ලිංගික හිරිහැර සහ ලිංගික හිංසනය කියන්නේ රටේ ලෝකේ දකින්න ලැබෙන ඇත්තම ඇත්ත ප්‍රශ්නයක්. ඒ වගේම, විශේෂයෙන්ම ලිංගික හිංසනයට සහ ලිංගික හිරිහැරයට මුහුණ දෙන්නේ කාන්තාවෝ කියන එකත් බොරුවක් නෙවෙයි. දැන් ඔය ලිංගික හිරිහැර ඕන තරම් තමන් වැඩ කරන තැන, ඔෆිස් එකේ එහෙමත් සිද්ධ වෙනවා. ඇත්තටම මේ වෙනකොට නම් ඒ ගැන බොහොම විවෘතව කතාබහ ඇතිවෙන නිසා ඒවා පොඩ්ඩක් අඩු වෙලා තියෙනවා. හැබැයි නැත්තටම නැති වෙලා කියන්න බෑ.
දැන් මේ ඔෆිස් එකක රාජකාරි කරන අල්ලපනල්ලේ ලිංගික හිරිහැර වලට ලක් වෙනවා කියන එක අතිශයින්ම අසීරු අත්දැකීමක්. ආන්න ඒ නිසා අපි හිතුවා, කාන්තාවක් වේවා පිරිමියෙක් වේවා රාජකාරි කරන තැන, වැඩ කරන තැන, ඔෆිස් එකේ කිසියම් ආකාරයක හෝ ලිංගික හිංසනයකට පාත්‍ර වෙනවා නම්, ඒකෙන් ගැලවෙන්න, ඒකට විරුද්ධ වෙන්න කරන්න ඕන දේවල් ලැයිස්තුවක් හදන්න.
මුලින් කරන්න ඕන දේ තමයි මේක. සෙක්ෂුවල් හැරෙස්මන්ට් කියන්නේ මොනවද කියලා අඳුනගන්න එක. ඇත්තටම සෙක්ෂුවල් හැරෙස්මන්ට් වලට අනවශ්‍ය විදියට ලිංගික හැඟීමකින් සිද්ධ වෙන ස්පර්ෂ කිරීම්, ලිංගික හැසිරීමකට පොළඹවාගන්න කරන උත්සාහ කිරීම්, විවිධ වාසි ලබාදීම වෙනුවෙන් ලිංගික පහස ඉල්ලීම්, වාචිකව හෝ කායිකව හෝ කරන ලිංගිකත්වය සම්බන්ධ වුණු හිරිහැර කිරීම් මේ ලිංගික හිරිහැර ගණයට වැටෙනවා. ඒ කියන්නේ කෙනෙක්ව අපහසුතාවයට පත් වෙන විදියට “ඩබල් මීනින්” කතා, කුණුහරුප කතා කීමේ ඉඳලා, බලහත්කාරයෙන් විවිධ ලිංගිකත්වයට අදාළ ඡායාරූප පෙන්වීම දක්වා දේවල් ලිංගික හිරිහැර විදියට ගන්න පුළුවන්.
ඒ වගේම, රස්සාවක උසස්වීම් හරි වෙනත් ප්‍රතිලාභ ලබාදෙන්න අල්ලසක් විදියට ලිංගිකත්වය ලබාගැනීම් වල ඉඳලා, කෙනෙක්ට ලිංගික ආරාධනා හෝ ලිංගික අල්ලස් ඉල්ලීම් සිදුකරලා ඒවා නොලැබුණහම වැඩ කරන තැන ඉන්න අමාරු කරන එක පවා සෙක්ෂුවල් හැරෙස්මන්ට් වලට අයිතියි.
ඉතින් සේවා ස්ථානයේ සෙක්ෂුවල් හැරෙස්මන්ට් වලට විරුද්ධ වෙන්න නම්, මුලින් සෙක්ෂුවල් හැරෙස්මන්ට් කියන්නේ මොනවද කියලා අඳුනගෙන ඉන්න ඕන.
සමහරු සේවය කරන තැන සෙක්ෂුවල් හැරස්මන්ට් වලට ලක් වෙන්නේ, ඒක ඔඩු දුවන්න දෙන නිසා. උදාහරණයක් විදියට ගත්තොත්, අපි කියමු අපිත් එක්ක වැඩ කරන මනුස්සයෙක් අපිට කොච්චරවාත් ඩබල් මීනින් කතා කියමින් ව්‍යංගයෙන් සෙක්ස් ඉල්ලනවා කියලා. ඔන්න අපි හිතනවා එකට වැඩ කරන තැන මනුස්සයෙක්ව තරහ කරගන්න බැහැනෙ කියලා. එහෙම හිතලා ඒ ඩබල් මීනින් කතා වලට අමාරුවෙන් හිනා වෙලා ඉන්නවා. ඉතින් ඔන්න අර මනුස්සයා තවත් ධෛර්යමත් වෙනවා. තව තවත් කරදර කරනවා. අන්තිමට ඒක බලහත්කාරකමකට උත්සාහ කිරීමක් දක්වාම දුර දිග යනවා.
හැබැයි අපි ඒ මනුස්සයා මුලින් අපිට ඩබල් මීනින් කතා කියන වෙලාවෙම ඒකට විරුද්ධ වුණා නම් ඒ ගැටළුව නැහැ නේද? “මාත් එක්ක ඔව්වා කියන්න එපා, මම ඔව්වා අහන්න කැමති නෑ” කියල පළවෙනි වතාවෙම කිව්වා නම්, සමහර වෙලාවට ඒක එතනින් ඉවර වෙන්න තිබුණා නේද? ආන්න ඒ නිසා මතක තියාගන්න, නියපොත්තෙන් කඩන්න පුළුවන් දේ පොරවෙන් කපන්නත් අමාරු තැනට වැඩෙන්න ඉඩ තියන්න එපා. තමන් අකමැති හැසිරීමක් සේවය කරන තැන කවුරුහරි පෙන්නනවා නම්, ඒකට ඒ මොහොතෙම විරුද්ධ වෙන්න.
සාමාන්‍යයෙන් වැඩ කරන තැනක එකිනෙකා එක්ක සාමාන්‍ය ජෝක්ස් විතරක් නෙවෙයි, ඔය ඩබල් මීනින් කතන්දර, කුණුහරුප කතන්දර වුණත් කතා කරගන්න එක සාමාන්‍යයිනේ. හැබැයි ඒවලට වුණත් තමන් අකමැති නම් කෙලින්ම කියන්න පුරුදු වෙන්න ඕන.
දැන් අපි කියමු ඔහොම ඩබල් මීනින් ජෝක්ස් අනං මනං කතා වෙන එක අපිට අවුලක් නෑ කියලා. හැබැයි තමන්ට මෙතනදී හොඳ සාමාන්‍ය දැනීමක් තියෙන්න ඕන, මොකද්ද සීමා ඉර කියන එක. පොදුවේ ඩබල් මීනින් කතාවක් කියලා හිනාවෙන එකයි, තමන්ට ලිංගික ආරාධනා කරන විදියේ, තමන්ට අපහසුවක් දැනෙන විදියේ ඩබල් මීනින් කතා කියන එකයි දෙකක්. ආන්න එතකොට ඒකට එරෙහිව වහාම නැගී සිටින්න ඕන. ගහගන්න, මරාගන්න නෙවෙයි. ඒත් ඒකට විරුද්ධව නිර්භීතව කතා කරන්න ඕන.
Saru FM Media
